Arbeid i utlandet: Fordelene du får hvis du jobber i Østerrike

Østerrike er et interessant og fascinerende land med fantastiske geografiske og kulturelle faktorer som tiltrekker seg mennesker fra hele verden. Det er et fjellrike land, men likevel svært urbanisert.

Det er også interessant å utforske hvorfor Østerrike er et flott reisemål for jobbsøkere. Så her ser vi på fordelene du vil motta hvis du arbeid utenlands i Østerrike.

Arbeidstid og betalt fri

Standard maksimal arbeidstid i Østerrike er 12 timer per dag og 60 timer per uke. Det er nødvendig å opprettholde en gjennomsnittlig arbeidstid per uke på 48 timer over en referanseperiode på 17 uker.

Standard arbeidstid er 8 timer per dag og 40 timer per uke. Overtidsarbeid på ikke mer enn 20 timer per uke er tillatt som betales i tillegg.

Ansatte får rundt 5 ukers lønnet permisjon i Østerrike. Landet har 13 helligdager årlig.

Minstelønn

Østerrike har ingen lovfestet minstelønn. De fleste av de som tjener lønn i Østerrike er regulert av avtaler som er gjort kollektivt som forhandles frem av et sosialt partnerskap. Per nå vil de som tjener lønn få en månedlig minstelønn på €1.500.

Minstelønnen inkluderer grunninntekt, insentiver, kompensasjon for ledig tid og overtidsbetaling.

skatter

Inntektsskattesatsene i Østerrike er som følger:

Inntekt (EUR)	Skattesats (%)
11,000 og under	0
11,001 til 18,000	20
18,001 til 31,000	35
31,001 til 60,000	42
60,001 til 90,000	48
90,001 til 1,000,000	50
over 1,000,000	55

Tabellinfo med tillatelse til taxsummaries.pwc.com

Trygdeordninger

I Østerrike får alle utenlandske ansatte et personnummer. Dette nummeret gir dem tilgang til sosialforsikringsytelsene som er tilgjengelige for innbyggere i Østerrike.

Østerrikes sosialforsikring dekker aspekter som arbeidsuførhet, sykdom, fødsel, alderdom, arbeidsledighet, sykepleie og etterlattepensjoner.

Under sosialforsikringssystemet, som dekker helseforsikring, er gratis medisinsk behandling tilgjengelig for deg som ansatt og dine forsørgede familiemedlemmer. De ansatte får også dekning under ulykkesforsikring.

Helseforsikring inkluderer fødselsdekning som er obligatorisk. Ansatte får også gratis forsikringsdekning for sine familiemedlemmer (under spesifikke begrensninger). De får også barnehagepenger.

Ulykkesforsikringen dekker ulykker på arbeidsplassen samt yrkessykdommer og deres konsekvenser inkludert invaliditet og yrkesmessig uførhet.

Ansatte får også pensjonsforsikring som inkluderer fordeler som alderspensjon.

Innbyggere i Australia har også rett til arbeidsledighetsforsikring.

Fødsels-, pappa- og foreldrepermisjon

Kvinner får 8 ukers svangerskapspermisjon før og etter fødsel.

Nybakte fedre kan holde seg fra jobb i en måned etter fødsel.

Foreldre har også lov til å ta ut inntil 2 års foreldrepermisjon eller de kan velge å gjøre redusert arbeidstid til barnet er 4 år. Dette anlegget vil være underlagt avtale med arbeidsgiver. Foreldrene kan overføre permisjonen mellom seg én gang.

Barnepass

Mødre og fedre har rett til pleiepenger. Denne stønaden kan variere fra de første 12 månedene etter fødsel til når barnet er 30 til 36 måneder gammelt.

Andre fordeler

Ansatte får økonomisk støtte fra arbeidsgivere som dekker kursutgiftene og lar dem ta slike kurs i arbeidstiden. Ansatte kan til og med få en bonus eller forfremmelse for å bestå eksamen.

Hvis du ønsker ekspert profesjonell bistand og tjenester for å immigrere og jobbe i utlandet, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 innvandring & visumselskap. Klikk her. å få kontakt med oss.

Les også disse siste artiklene:

1. Arbeid i utlandet: Fordelene du får hvis du jobber i Frankrike
2. Her er fordelene du vil få hvis du jobber i utlandet på Malta