Arbeid i utlandet: Fordelene du får hvis du jobber i Frankrike

Virker det usannsynlig for deg å vurdere Frankrike som et sted å jobbe i utlandet? Vi vil oppfordre deg til å vurdere fordelene du vil få hvis du ankommer Frankrike på et Frankrike arbeidsvisum og blir en del av landets arbeidsstyrke.

Ikke la deg villede av tanken på at engelsktalende mennesker ikke får jobb i Frankrike. Tvert imot er det mange jobber innen sektorer som IT, bank, turisme, kommunikasjon og markedsføring som du kan lande i Frankrike.

Så la oss dykke inn i den franske jobbscenen og se hvilke fordeler du vil få hvis du jobber utenlands i Frankrike.

Arbeidstid og betalt fri

Den ukentlige arbeidstiden i Frankrike er kun 35 timer. Overtid gir rett til ekstralønn. Det er tildelt mange RTT-dager (Réduction du Temps de Travail) som kompenserer for de ekstra timene som er jobbet.

Alle ansatte får betalt ferie fra sin bedrift (ubestemt/tidsbestemt). Feriedatoene er betinget av godkjenning fra arbeidsgiver.

Ansatte kan ta ut 5 uker betalt ferie per år etter at de er ferdig med en måned av prøvetiden.

Minstelønn

Frankrikes nasjonale minstelønn er €1,554.6 per måned (€18655 per år).

Skattesatser i Frankrike

Skattesatser for 2021

Inntektsandel	skattesats
Opp til € 10,084	0%
Mellom €10,085 - €25,710	11%
Mellom €25,711 - €73,516	30%
Mellom €73,517 - €158,122	41%
Over €158,222 XNUMX XNUMX	45%

Skattesatser for 2022 (foreslått)

Inntektsandel	skattesats
Opp til € 10,225	0%
Mellom €10,225 - €26,070	11%
Mellom €26,070 - €74,545	30%
Mellom €74,545 - €160,336	41%
Over €160,336 XNUMX XNUMX	45%

Trygdeordninger

Hvis du er en utenlandsk arbeidstaker i Frankrike, er du berettiget til trygdeytelser hvis du oppholder deg i Frankrike i over 3 måneder. Du eller din arbeidsgiver kan søke om personnummer. Dette nummeret vil gi deg tilgang til Frankrikes trygdeordning.

https://youtu.be/KkV6n29IJQE

Fordeler med personnummer

Med et personnummer får du tilgang til følgende fordeler:

• Arbeidsledighetstrygd
• Alderspensjon
• Familietillegg
• Helse- og sykepenger
• Ulykker og yrkessykdomsytelser
• Ugyldighetsytelser
• Barsel- og farskapspenger
• Dødsgevinst

Arbeidsgiveren din må betale opptil 50 % av kollektivkortet ditt hver måned hvis du reiser til og fra jobb med offentlig transport. Hvis du har månedskort for trikk, RER, tog, metro eller buss, er du underlagt denne loven.

Trygden dekker en del av dine medisinske utgifter. Du vil få en carte vitale. Du kan bruke den på lege-/spesialistkontorene og ved kjøp av medisiner.

Dersom du er sykefravær i mer enn 3 dager, vil du ha rett til å motta en daglig betaling forutsatt at du følger visse formaliteter samt oppfyller visse krav. Ved subrogasjon vil dette beløpet bli gitt direkte til arbeidsgiver. Dagpengene ved sykefravær utgjør halvparten av grunnlønnen.

Etter 3 måneders ansettelse vil dagpengene dine bli vurdert på nytt. Har du minst 3 barn heves dagbetalingen til 66.66 % av grunninntekten etter 30 dagers sykemelding.

Som ansatt, hvis arbeidsevnen og inntekten din har gått ned med minst to tredjedeler på grunn av en ulykke eller en sykdom som ikke er yrkesrettet, vil du bli ansett som "ugyldig". Du kan da stille krav til CPAM om å få utbetalt uførepensjon. Dette kan kompensere for tapt lønn.

Fødselspermisjon

Frankrike innvilger fødselspermisjon på 16 uker for det første og andre barnet og 26 uker for det tredje barnet. Permisjonen kan begynne inntil 6 uker før fødsel. Mor har lov til å ta ut 8 uker permisjon etter at barnet er født.

Fedre innvilges fedrepermisjon på 11 dager sammenhengende for et enslig barn. Dette vil være 18 dager for flere fødsler.

Familiefordeler

Hvis du bor i Frankrike og har forsørgede barn under 20 år, har du rett til familieytelser for disse barna. Dette gis hvis du ikke jobber eller tjener under €893.25 i måneden.

Her er noen av fordelene med dette:

• Det utbetales barnetrygd fra det andre forsørgede barnet.
• Familier med 3 eller flere barn og en netto husholdningsinntekt under €45,941 XNUMX er kvalifisert for et familieinntektstillegg.
• Det gis en fast stønad for familier med 3 eller flere barn. Den reduseres når barna fyller 20 år.

Arbeidsstedskultur

Oppmerksomhet på detaljer, tradisjon og et tydelig hierarki er grunnleggende trekk ved den franske arbeidskulturen.

For verdensklasse innvandring tjenester for å nå svært potensielle land som Frankrike, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap. Klikk her. å få kontakt med oss.

Les også disse siste artiklene:

1. Jobbtrender for luftfartsingeniører i Canada
2. Arbeid i utlandet: Fordelene du får hvis du jobber i Tyskland