Arbeid i utlandet: Fordelene du får hvis du jobber i Danmark

Danmark er et fremtredende og progressivt land i Europa. Det er et medlemsland i EU og er et ganske ideelt sted å jobbe i utlandet. Her skal vi se på fordelene ved jobber i Danmark.

Arbeidstid og betalt fri

Danmark topper rekkene når det gjelder å gi de ansatte balanse mellom arbeid og privatliv. Danmark har kun 37 timers arbeid tildelt ansatte per uke. I tilfelle overtid er involvert, tillates ikke den totale arbeidstiden å gå utover 48 timer per uke.

Utover det har ansatte rett til 5 ukers ferie med lønn. Dette gjelder dersom de har arbeidet i ett kalenderår før ferieårets begynnelse. 3 uker av denne tillatte ferieperioden må brukes fra mai til september.

I tillegg får ansatte rundt 12 danske helligdager hvert år.

Minstelønn

Danmark har ingen fast nasjonal minstelønn i Danmark. Det løses gjennom arbeidsmarkedsavtaler. Disse settes som et resultat av forhandlinger mellom næringsforeninger og fagforeningene.

Gjennomsnittslønnen per nå er ca DKK 10, som er $18 per time i internasjonal valuta. Den årlige minstelønnen i Danmark er for tiden $44,252.00 XNUMX i internasjonal valuta.

skatter

Danmark er en velferdsstat. Dette er grunnen til at landet har høye skattesatser. Skattene som innkreves av landet skal finansiere visse universelle kritiske tjenester. Her er skattesatsene i Danmark:

Skattesats	Inntektstak
8%	Inntil 50,543 XNUMX kr
40.20%	DKK 50,543 til 577,174
56.50%	577,174 kr og over

Trygdeordninger

Hvis du betaler til trygd i Danmark, har du rett til trygdeytelser. De inkluderer:

• Familieytelser inkludert svangerskaps- og barnetrygd, samt barnepass
• Helsefordeler som gratis sykepenger, offentlig helsehjelp og permisjonshjemtjenester som inkluderer omsorg for dine syke eller funksjonshemmede nære slektninger
• Uføretrygd som inkluderer ytelser for tilfeller som invaliditet, skade, sykdom og alderspensjon

Du vil også ha rett til dagpenger dersom du har betalt ut til arbeidsledighetstrygd i minimum 1 år.

For å få bruk av trygdeytelsene må du skaffe deg personnummer eller CPR-nummer. Så snart du kommer til Danmark må du søke om dette.

Pensjonsplan

Alle arbeidere i Danmark må delta i pensjonsordningen til den danske regjeringen. De fleste arbeidsplasser gir deg private planer. I slike ordninger bidrar du med rundt 5 % av grunnlønnen din. I samme plan bidrar arbeidsgiveren med 10% ekstra av inntekten din.

Pensjonsordningen har generelt langsiktig uføreforsikring og ekstra livsforsikring inkludert.

Foreldrepermisjon

Foreldre i Danmark kan ta foreldrepermisjon på 52 uker.

Fødselspermisjon

Før fødsel vil en mor få 4 ukers svangerskapspermisjon. Hennes fødselspermisjon etter fødsel er for en periode på 14 uker.

En far får pappapermisjon i 2 uker når barnet er født. Dette er i henhold til avtale med arbeidsgiver før barnet fyller 14 uker.

Foreldre kan dele foreldrepermisjonen på 32 uker mellom seg.

Barselpenger

Fødselspenger kan bety kompensasjon for tapt inntekt under fødselspermisjonen. Arbeidsstatusen din avgjør om du er kvalifisert for fødselspenger. Dette inkluderer faktoren om du er i svangerskapspermisjon som lønnet ansatt, arbeidsledig, selvstendig næringsdrivende, student eller nyutdannet.

Arbeidsstedskultur

Overgangen er lettere hvis du forstår danskenes kultur. I dansk kultur er det teamarbeid, flatt hierarki, uformell arbeidsatmosfære og fleksibel arbeidstid.

Arbeids- og livssaldo

Balanse mellom arbeid og privatliv er en viktig faset av dansk forretningskultur. Det plasserer Danmark blant de landene som er de mest familievennlige i verden.

Arbeidstakere har rett til 5 uker ferie hvert år. Så ansatte vil få god tid til å tilbringe med familien, samt reise for å møte slektninger i utlandet.

Få verdensklasse innvandring tjenester og utenlands jobb søketjenester fra Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap. Klikk her. å få kontakt med oss.

Her er noen anbefalte artikler for deg:

1. Arbeid i utlandet: Fordelene du får hvis du jobber i Tyskland
2. Arbeid i utlandet: Fordelene du vil få hvis du jobber i Storbritannia