80 prosent av kanadiske arbeidsgivere ansetter innvandrede fagarbeidere

Høydepunkter for rekruttering av arbeidstakere av kanadiske arbeidsgivere som bruker immigrasjonssystemet

• Rundt to tredjedeler av selskapene i Canada rekrutterer aktivt arbeidere gjennom immigrasjonssystemet for å unngå inntektstap.
• De vanligste kompetansemangelene er informatikk, informasjonsteknologi og ingeniørfag sammen med elektrikere, rørleggere, etc.
• Den gjennomsnittlige ukentlige tidlige inntekten til ikke-gårdsarbeidere i Canada økte med 3.5 % årlig til 1,159.01 2022 CAD i juni XNUMX i henhold til undersøkelsen.

Kanadiske arbeidsgivere økte bruken av immigrasjonsruter for å ansette arbeidere

De fleste arbeidsgivere i Canada har maksimert immigrasjonen for å ansette arbeidere for å unngå inntektstap på grunn av kansellerte eller forsinkede kontrakter.

Nesten to tredjedeler av selskapene rekrutterer aktivt arbeidstakere via immigrasjonssystemet for å møte deres forretningsbehov og forbedre bedriftsveksten for å maksimere mangfoldet i arbeidsstyrken.

Hver fjerde av fem arbeidsgivere fyller tomme stillinger ettersom de må ta opp mangelen på arbeidskraft som førsteprioritet.

En undersøkelse blant 80 store arbeidsgivere om Canadas immigrasjon og dens fordel sier at 1.6 millioner kanadiere ble ansatt i 20 bransjer og hadde inntekter på 1.2 billioner dollar i 2020.

Den samme rapporten sier at 80 % av de undersøkte bedriftene har problemer med å finne fagarbeidere. Det er alvorlig mangel på arbeidskraft i nesten alle provinser og territorier. Det meste av mangelen er i British Columbia, Ontario og Quebec.

*Sjekk om du er kvalifisert til Canada gjennom Y-Axis Kalkulator for Canadas immigrasjonspoeng

Les mer ...

Alt du trenger å vite om Canadas globale talentstrøm

Arbeidsgivere sliter med å rekruttere tekniske roller og dyktige fag

Tekniske roller	Dyktig handel
Ingeniørarbeid	Bygningsarbeidere
Computer Science	Elektrikere
Informasjonsteknologi	rørleggere

 

Følgende tabell viser prosentandelen ansatte på de ledige jobbene:

Andel arbeidsgivere	Arbeidsgivere tar på seg for å fylle ledige jobber
67%	Arbeidsgivere står overfor kansellerte eller forsinkede prosjekter
60%	Inntekter taper
30%	Flytting av arbeid utenfor Canada
25%	Bekymring for å miste markedsandeler

 

De fleste arbeidsgivere velger immigrasjon som sin viktigste strategi for å løse mangelen på arbeidsstyrken, og 65 % av arbeidsgiverne ansetter nykommere til Canada på årsbasis.

Canada vil øke rekrutteringen av flere innvandrere i løpet av de neste tre årene

En vekst på 63 % forventes i rekruttering av ansatte av kanadiske ansatte som bruker immigrasjonssystemet i løpet av de neste tre årene. Rundt 25 % av arbeidsgiverne forventer at det kan bli en økning i mangel på arbeidskraft.

Arbeidsgivere som allerede har rekruttert arbeidstakere ved hjelp av immigrasjonsprogrammer er mer fornøyd med de ansatte.

• 89 % av de ansatte sier de nyansatte har sterke tekniske ferdigheter
• 70 % av de ansatte sier at arbeiderne har sterke menneskelige ferdigheter.

*Ønsker du jobber i Canada? Få hjelp fra Y-Axis, erfaren utenlandsk karriere immigrasjonskonsulent

Les også… 

50,000 2022 innvandrere i Canada for å endre TR til PR i XNUMX 

6 trinn for midlertidige innbyggere for å få "opprettholdt status i Canada"

Ved å bruke følgende immigrasjonsprogrammer ansetter kanadiske selskaper arbeidere

• Den føderale fagarbeideren (FSW)
• Den globale talentstrømmen (GTS)
• The Canadian Experience Class (CEC)

*Vet om GSS Visa som lar deg migrere til Canada innen 15 dager.

De fleste arbeidsgivere har også rekruttert utenlandske studenter fra kanadiske post-sekundære institusjoner.

Oppdatering om innvandringsmål

Ottawa planlegger å øke sine immigrasjonsmål. De gjenværende provinsene støtter de nåværende immigrasjonsmålene som nedenfor:

År	Fastboende
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Med den nåværende immigrasjonstakten forventes Canada å ha en økning i mål for dette året og det neste til og med for 2024 til 4.5 prosent for hvert år.

IRCC avslører at Canada allerede har tatt imot 274,980 2022 nye fastboende innen de første syv månedene av 471,394. Dette betyr at Canada vil ønske 2022 16.1 nye PRS velkommen i XNUMX, noe som gir XNUMX % flere enn i fjor.

Les også…

Nye lover for å beskytte utenlandske arbeidere i Canada

Kanadiske bedrifter har det vondt på grunn av mangel på arbeidskraft

Høye pensjoner genererer flere ledige stillinger i Canada

Å drive arbeidskraftmangelen i Canada kalles Great Retirement. Dette betyr den eksepsjonelle bølgen av pensjoneringer fra Baby Boomers eller gamle mennesker fra den kanadiske arbeidsstyrken.

Arbeidsalderen til folk i Canada er 15 – 64 år. I hver 1 av fem personer i Canada, dvs. nesten 21.8 % av befolkningen er nær pensjonsalderen mellom 55-64. Dette er et av de historiske tallene i kanadiske folketellinger.

Arbeidsgivere har slitt med å søke etter folk til å fylle jobbene og har tatt hjelp av pensjonerende ansatte. De fleste har hevet lønnen sin da det er begrenset tilgang på arbeidstakere.

Arbeidsgivere rekrutterer utenlandsk nasjonalt eller internasjonalt talent gjennom International Mobility Program (IMP) og Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Global Talent Scheme (GTS) fører også til at bedrifter får kanadiske arbeidstillatelser og behandler visumsøknader i løpet av to uker.

Les også…   

Canada Express Entry Round Up september 2022 

Canada har 1 million ledige stillinger i over 90 dager

Federalt program, Express Entry tillater søkere å fylle ut og søke skjemaer online

Kanadiske arbeidsgivere kan rekruttere internasjonalt talent for å fylle opp de ledige stillingene ved å bruke Express Entry-system som er et nettbasert søknadssystem. Søkere må søke på nett.

Søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskriteriene og også har et jobbtilbud, bør sende inn en online profil kalt en EOI (Interesseuttrykk) ved å bruke føderale immigrasjonsprogrammer (FSWP og FSTP) eller bruke den deltakende PNP (Provincial Nominee Program). Da vil profilen gå inn i Express Entry-poolen.

Søkernes profiler er rangert basert på det poengbaserte systemet kalt CRS (Comprehensive Ranking System). De høyest rangerte søkerne mottar en invitasjon til å søke (ITA) for å søke på Canada PR.

Personen som mottar en ITA må sende inn en fullstendig søknad og betale søknadsbehandlingsgebyrene innen 90 dager.

Har du en drøm å migrere til Canada? Snakk med verdens nr. 1 Y-Axis Canadas oversjøiske migrasjonskonsulent.

Fant du denne artikkelen interessant? Les mer… 

Begynn å jobbe i Canada innen 2 uker gjennom et GSS-visum, fra 16. november 2022