Nye lover for å beskytte utenlandske arbeidere i Canada

Høydepunkter: Lover for utenlandske arbeidere i Canada

• Det er innført endringer i lovene for internasjonale arbeidere i Canada.
• Endringene er utformet for å beskytte internasjonale arbeidere mot urettferdighet.
• Helsetjenester vil bli gitt til utenlandske statsborgere.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Sammendrag: Canada har gjort endringer i lovene for å beskytte internasjonale arbeidere mot mishandling.

Canada har innført endringer i lovene for internasjonale fagarbeidere for å beskytte dem mot feilbehandling. Sysselsetting og sosial utvikling Canada sammen med IRCC eller Immigration Refugees and Citizenship Canada vil implementere endringer i immigrasjons- og flyktningbeskyttelsesforskriften knyttet til TFW-er eller midlertidige utenlandske arbeidere.

Det er 13 endringer formulert for å styrke beskyttelsen for TFW-er og avgrense programmet for midlertidige utenlandske arbeidere.

*Sjekk om du er kvalifisert til Canada gjennom Kalkulator for Canada Immigration Points.

Endringer for utenlandske arbeidere i Canada

Endringene vil beskytte TFW-er mot mishandling i landet ved å:

• Pålegger alle arbeidsgivere å gi TFWs omfattende informasjon om deres rettigheter i landet
• Forbyr urettferdighet fra arbeidsgivere mot TFW-er
• Forby arbeidsgivere å kreve rekrutteringsgebyrer fra TFWs og holde rekruttererne ansvarlige for sine handlinger
• Ytelse av helsetjenester

Endringene vil avskrekke urettferdige arbeidsgivere fra å ansette internasjonale fagarbeidere og utnytte dem. Det vil gjøre det praktisk å inspisere arbeidsplasser, implementere reglene og oppmuntre til rettferdig praksis.

*Vil jobber i Canada? Y-Axis tilbyr deg nødvendig assistanse.

Les mer…

1 million+ jobber ledige i 150 dager i Canada; Arbeidsledigheten faller til rekordlave i september

Begynn å jobbe i Canada innen 2 uker gjennom et GSS-visum, fra 16. november 2022

Effekter på LMIA

Endringene kan føre til suspensjon av behandlingen av nye LMIAer eller arbeidsmarkedskonsekvensvurderinger. Det er et dokument som en arbeidsgiver må sende inn til ESDC som bevis på at å ansette internasjonalt talent ikke vil skade økonomien eller arbeidsstyrken i Canada.

Den internasjonale ansatte må ha en kopi av dokumentet for å få utstedt arbeidstillatelse for innreise til Canada.

LMIA-er vil bli suspendert hvis ESDC har troverdige grunner til å mistenke at arbeidsgiverne er involvert i feilbehandling.

Hva er TFWP?

TFWP eller Temporary Foreign Workers Program er utviklet for å fylle ledige stillinger i Canadas arbeidsstyrke ved å legge til rette for at arbeidsgivere kan ansette globale talenter. Arbeidsgiver må bevise et autentisk behov for slik ansettelse ved å innhente en LMIA. I motsetning til andre programmer for immigrasjon, er det ingen begrensning på antall TFW-er som kommer til Canada.

Les mer…

Kanadiske bedrifter har det vondt på grunn av mangel på arbeidskraft

Rettigheter til TFWs

Midlertidige utenlandske arbeidstakere har like rettigheter som kanadiske statsborgere eller innvandrere som har blitt utstedt Canada PR eller permanent opphold. Det innebærer at kanadiske arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å tilby et rettferdig arbeidsmiljø til internasjonale arbeidere.

Det er ulovlig for en arbeidsgiver å ikke betale arbeidstakeren for sitt arbeid. Ansatte bør sørge for å ha en signert kopi av arbeidsavtalen med angivelse av rettmessig betaling før de tiltrer.

Ytterligere tiltak for TFWP

ESDC har implementert flere tiltak for å forbedre TFWP som:

• Styrking av inspeksjonsverktøyene
• Obligatorisk opplæring for å forbedre inspeksjonene
• Legg til rette for effektive metoder slik at TFWs kan rapportere urettferdighet
• Øk bevisstheten blant kanadiske arbeidsgivere om rettferdig behandling av internasjonale arbeidere
• Arbeid med konsulater for å forbedre sysselsettingsprogrammer

Ønsker du å jobbe i Canada? Kontakt Y-Axis, den ledende Work Abroad Consultancy.

Hvis du synes denne nyhetsartikkelen var interessant, kan det være lurt å lese...

BC PNP vil følge et nytt poengsystem fra 16. november 2022