Hvorfor ansetter kanadiske arbeidsgivere flere utenlandske arbeidere?

Oversikt:

Canada er et flerkulturelt land, og de fleste kanadiere er stolte av sin kulturelle mosaikk bygget på grunn av innvandrerne og deres barn. Den kunstneriske veksten har økt raskt ettersom kanadiske arbeidsgivere ønsker å ansette flere utenlandske arbeidere.

Høydepunkter:

• I 2021 hadde antall ledige stillinger i Canada nådd en høy rekord på 912,600 XNUMX
• 21.8% av Canadas befolkning består av 55 til 64 år gamle individer
• De kanadiske selskapene ser etter innvandrere for å være løsningen ved å fylle ledige stillinger
• Den kanadiske regjeringen gjorde fem spesifikke reformer

*Sjekk kvalifikasjonskriteriene ved hjelp av Y-aksen Kalkulator for Canada Immigration Points.

Økende etterspørsel etter talent

Ledige stillinger er hovedårsaken til at kanadiske bedrifter ansetter flere utenlandske arbeidere. I tredje halvdel av 2021 har Canadas antall ledige stillinger nådd en høy rekord på 912,600 XNUMX i sektorer som helsevesen, bygg, detaljhandel og mattjenester som hadde jevne ledige stillinger. Etter tredje kvartal brakte Omicron-bølgen et nytt utbrudd av restriksjoner som slettet noen få ledige stillinger.

Canadas strenge arbeidsmarked fortsetter også i dag. Flere enn de ledige stillingene er det flere deltidsansatte enn heltidsansatte, noe som etterlater flere heltidsstillinger. Dette har ført til at den ufrivillige deltidssysselsettingen har sunket til det minste nivået.

*For å få flere oppdateringer, følg Y-Axis bloggside...

En konstant økning i etterspørselen etter talent

I følge 2021 Census-rapporten nærmer en stor del av befolkningen i Canada seg pensjonisttilværelse. For tiden består 21.8% av Canadas befolkning av 55 til 64 år gamle individer. Dette er en av mange førsteganger som Canadas arbeidsmarked har opplevd.

I løpet av de siste 50 årene har Canadas lave fruktbarhetstall økt arbeidskraftseffektene av å ha mesteparten av arbeidsstyrken nær pensjonsalderen. Alberta og Saskatchewan er de to provinsene med flere personer i alderen 15 år og under.

Regjeringen tar imot hjelp fra innvandringen

Den føderale regjeringen har endret de nylige reformene av immigrasjonsprosessen for å introdusere utenlandsk talent til Canada. Bedriftene i Canada søker etter talent utenfor sine grenser og gjør at immigrantene er en løsning for å fylle de ledige jobbene.

Den kanadiske regjeringen gjorde fem spesifikke reformer for å overstyre det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet:

1. Å utrydde antallsgrensen for lavtlønnede stillinger kan arbeidsgivere fylle gjennom TFWP.
2. Arbeidsmarkedskonsekvensanalysene utløper etter 18 måneder.
3. Maksimal ansettelsesvarighet for Høylønnet og Globale talentstrømmer arbeidere er tre år.
4. Arbeidsgiverne i syv spesifikke jobbsektorer kan ansette opptil 30 % av arbeidsstyrken.
5. Avslutter politikken som gir avslag på søknader om konsekvensutredninger for lavtlønnsyrker.

Det er alltid en sikker innsats at de vil promotere virksomhetene ved å finne det utenlandske talentet de trenger, siden det er for tidlig å vite den nøyaktige statistiske effekten av disse reformene.

Planlegger å Migrer til Canada fra Australia? Få veiledning fra Y-Axis ledende oversjøisk konsulent i Australia.

Hvis du fant denne artikkelen engasjerende, fortsett å lese ... Canadas arbeidsledighet faller til ny rekordlave på 5.2 %