Hva er reklamekravene for kanadiske arbeidsgivere som ansetter utenlandske arbeidere

Viktige aspekter:

• Arbeidsgiverne hvis virksomheter er registrert i Canadas atlantiske provinser vil kunne ansette utenlandske arbeidere
• LMIA-applikasjoner krever reklamevariasjoner og unntak under visse yrker
• Kanadiske arbeidsgivere ansetter arbeidere fra andre land, med bevis på annonser utført for jobbrollen i forskjellige medier

Oversikt:

En viss stillingsannonsering kan være nødvendig for å overholde en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA) krav for at en arbeidsgiver skal ansette en profesjonell.

Når en kanadisk arbeidsgiver ansetter arbeidere fra andre land, utføres bevis på annonsering for jobbrollen i forskjellige medier som avis, trykt, digital, etc., med mindre de er vurdert under LMIA-kategorien.

Hovedtrekk:

De kanadiske arbeidsgiverne ansetter arbeidere fra andre land, med bevis på annonsering for jobbrollen i forskjellige medier som avis, trykt, digital, etc., med mindre de er vurdert under LMIA-kategorien.

Selv om det kan være noen endringer i kravene for annonsering basert på yrkeskategorien som arbeidsgiveren ansetter utenlandske fagfolk til, samt spesifikasjonen som er omtrent det samme som gjelder for de forskjellige territoriene og provinsene.

 *Sjekk om du er kvalifisert for Canada gjennom Kalkulator for Canada Immigration Points gratis.

En fersk oppdatering slo fast at arbeidsgivere hvis virksomhet er registrert i Canadas atlantiske provinser, som f.eks.

• Newfoundland og Labrador
• New Brunswick
• Nova Scotia
• Prince Edward Island

Disse provinsene vil kunne ansette utenlandske arbeidere uten å måtte eie en LMIA gjennom Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP).

Alle LMIA-applikasjoner krever annonsering der variasjonene og unntakene er kategorisert for spesifikke yrker i bestemte provinser og territorier som er nevnt nedenfor:

• Bolige omsorgspersoner
• Arbeidsgiverforeninger
• Innehavere av Quebec Selection Certificate (CSQ).
• Utenlandske myndigheters rekruttering i Canada
• Underholdningsrelaterte jobber
• Andre kategorier

Bolige omsorgspersoner

Rekruttereren trenger ikke å annonsere personens navn eller bostedsadresse til omsorgspersonene. Selv om rekruttereren må gi en gyldig identifikator for navnet eller jobbstedet i Canada.

Arbeidsgiverforeninger

Arbeidsgiverforeningene gjelder dersom:

Arbeidsgiverforholdet annonserer for mer enn

• Én jobb
• Mer enn én arbeidsgiver
• Rollen er kategorisert under ferdighetsnivået 0, A, B, C eller D

For mer informasjon, sjekk ut Y-Axis bloggside...

Innehavere av Quebec Selection Certificate (CSQ).

Personer som innehar Quebec-sertifikatet trenger ikke gå gjennom de vanlige reklamekravene for å bli ansatt som fagarbeidere eller fagfolk av kanadiske arbeidsgivere.

Dette gjelder hvis NOC-koden er identifisert i søkerens tilbudsbrev fra den kanadiske arbeidsgiveren og ligner på NOC-koden spesifisert i Quebec Selection Certificate (CSQ).

*Sjekk om du er kvalifisert for Canada gjennom Quebec immigrasjonspoengkalkulator gratis.

Rekruttering i Canada

I følge 184/204-delen av Immigration and Refugee. Beskyttelsesforskrifter, internasjonale organisasjoner og utenlandske myndigheter i Canada trenger ikke å annonsere en spesifikk stilling før rekrutteringen.

Underholdningsrelaterte jobber

Ingen annonsering kreves før LMIA-søknaden angående underholdningsrelaterte jobber.

Andre kategorier

Det er noen få andre kategorier der kravene til LMIA-annonsering er gitt avkall, eller tillatelsene er gitt.

Vil du jobber i Canada? Få veiledning fra Y-Axis ledende oversjøisk konsulent i Australia

Hvis du fant denne artikkelen engasjerende, fortsett å lese... Canada med rekordhøye 1 million ledige stillinger i første kvartal 2022