Forstå DAMA – Hvordan Australia møter sine ekstra arbeidsbehov

Å forstå DAMA gir deg mer innsikt i hvordan myndighetene i spesifikke regioner, inkludert stater, territorier og regionale organer i Australia, finner flere menneskelige ressurser for å oppfylle arbeidsmarkedets krav.

DAMA er en formell avtale mellom Commonwealth of Australia og en DAR. Det gir DAR tilgang til flere utenlandske arbeidere fra et bredere spekter av yrkesområder enn det som er tilgjengelig via standard dyktige visumprogrammer. DAR kan være regjeringen til en stat eller territorium eller et regionalt organ.

Tilgangen til flere utenlandske arbeidstakere forenkles ved å tillate en variasjon til standardjobber og ferdighetssett oppført og/eller innrømmelser som er omsettelige, til visumkrav. Forespørselen om en DAMA aksepteres subjektivt etter å ha vurdert de spesielle behovene til en geografisk region. Forhandlingene om innrømmelser og vilkår for en DAMA er gjort med Commonwealth of Australia.

For utvikling og implementering av DAMA-er oppmuntres bredt interessentengasjement og konsultasjoner. Regjeringene i en stat eller territorium i Australia trenger imidlertid ikke formelt godkjenne DAMA med mindre den regionen er DAR.

DAMA ligner veldig på LMIA i Canada. For at en DAMA skal bli godkjent, må DAR gjøre en demonstrert innsats for å ansette australiere først. Begrensningen på antall årlig sysselsatte utenlandske arbeidstakere sammen med den lokale støtten som stilles til rådighet for arbeidsinnvandrere må gjøres tydelig. Styring og overvåking av aktivitetene under DAMA skal være på plass.

Etter at DAMA er laget, vurderer DAR lokale arbeidsgivere. Arbeidsgivere som er påtegnet kan sende inn søknad om å inngå individuelle arbeidsavtaler på de vilkår som er avtalt. Det er disse arbeidsavtalene som gir arbeidsgivere tilgang til halvdyktige og dyktige kandidater for å jobbe i Australia. For dette kan ordningen med fast arbeidsgivernominering (underklasse 186) og visum for midlertidig kompetansemangel (underklasse 482) brukes.

De for øyeblikket aktive DAMA-ene er:

• Orana-regionen DAMA
  • 73 yrker tilgjengelig
  • Ferdigheter, lønn, engelsk, arbeidserfaring og permanente løyvekonsesjoner tilgjengelig
• Northern Territory DAMA II
  • 117 yrker tilgjengelig
  • Lønn og engelskkunnskaper for visse yrker
• Far North Queensland DAMA
  • 70 yrker tilgjengelig
  • Ferdigheter, lønn, erfaring, permanent vei og engelske konsesjoner for visse yrker
• Adelaide City Technology & Innovation Advancement DAMA (Metro)
  • 63 yrker tilgjengelig
  • Alder, engelsk, permanent oppholdsvei og lønn, konsesjoner
• Den sør-australske regionale arbeidsstyrken DAMA (regional)
  • 137 yrker tilgjengelig
  • Alder, engelsk, permanent oppholdsvei og lønnskonsesjoner
• Victoria's Great South Coast DAMA
  • 27 yrker tilgjengelig
  • Ferdigheter, engelsk, erfaring, permanent vei og lønnskonsesjoner for visse yrker
• Goldfields DAMA
  • 72 yrker tilgjengelig
  • Lønn, permanent vei og engelske konsesjoner for visse yrker

Trinn i DAMA søknadsprosessen

1. Arbeidsgiveren (sponsorvirksomheten) søker om godkjenning til den relevante DAR.
2. DAR vurderer søknaden om godkjenning.
3. En positiv vurdering fra DAR resulterer i utstedelse av et påtegningsbrev til arbeidsgiveren. Avdelingen er varslet.
4. Sponsorvirksomheten søker om å inngå en individuell DAMA arbeidsavtale med avdelingen.
5. Instituttet foretar en vurdering av søknaden om DAMA.
6. Ved å få et positivt resultat fra avdelingen, kan arbeidsgiver gå videre til å inngi en nominasjon for den ansatte. Den ansatte kan også sende inn en søknad om Australia arbeidstillatelse til avdelingen under arbeidsavtalestrømmen.

Dermed administrerer Australia arbeidskravene for sine stater og regioner når det trengs mer for å oppnå ønskede arbeidsmarkedsresultater.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

2021 LMIA-politikk – Lysere utsikter for utenlandske arbeidere

OBS:

DAMA – Designated Area Migration Agreements

DAR – Utpekt områderepresentant