Foretrukne arbeidsgiverordninger for ansettelse av utenlandsk talent

 

Mange land rundt om i verden ønsker å ansette talenter fra andre land. Disse landene har redusert kravene og søknadsbehandlingstiden. Denne reduksjonen i tid har hjulpet arbeidsgivere til å ansette ansatte, arbeidskraft og arbeidere fra andre land. Disse landene har også lansert mange regjeringsstøttede prosesser. I denne artikkelen er det en diskusjon om landene og programmene de har lansert for å invitere kandidatene.

Canada

Arbeidsgivere i Canada har dratt nytte av LMIA-prosessen og den raske visumprosessen. Arbeidsgivere bruker Global Talent Stream-programmet for å bruke LMIA-prosessen og invitere utenlandske ansatte til Canada. Selskapene må levere en arbeidsmarkedsstøtteplan der opplæring og forfremmelsesferdigheter til kanadiske arbeidere skal nevnes.

Det er to kategorier i GTS A og B. Selskaper som går for kategori A må ansette spesialiserte utenlandske ansatte, mens selskaper som går for kategori B må ansette de ansatte på bakgrunn av mangel på jobbroller.

*Sjekk om du er kvalifisert til Canada: Du kan sjekke om du er kvalifisert til jobber i Canada gjennom Y-aksen Kalkulator for Canada Immigration Points.

Danmark

Sertifiserte bedrifter i Danmark bruker Fast Track-ordningen for rekruttering av utenlandsk arbeidskraft. Behandlingstiden for søknader er redusert, og arbeidsgivere har fått ansvaret for å behandle søknadene. Arbeidsgivere må få et sertifikat fra det danske rekrutterings- og integreringskontoret eller SIRI. De vil få sertifikatet hvis de oppfyller kriteriene gitt av SIRI. Det er fire spor i Fast Track Scheme, som inkluderer følgende.

• Betal begrenset spor
• Forskersporet
• Det pedagogiske sporet
• Det kortsiktige sporet

Irland

Arbeidsgivere i Irland kan invitere innvandrere til yrke gjennom Trusted Partner Initiative eller TPI. Prosessen med invitasjon er strømlinjeformet, og det er en reduksjon i papirarbeidet. Arbeidsgivere må søke om Trusted Partner Status under TPI. Arbeidsgiverne vil få muligheten til å gi ansettelsestillatelsesskjemaer sammen med Trusted Partner Recognition Number. Arbeidsgivere får dette rett først når deres Trusted Partner-status er godkjent.

Nederland

Nederland tilbyr muligheten til å invitere høyt kvalifiserte arbeidere til en registrert sponsor. Sponsoren må søke om oppholdstillatelse for migrantene før de kommer til landet. Søknaden må aksepteres og godkjennes av Immigration and Naturalization Services.

Arbeidsgiver må gjennom ulike lovkrav slik at den kan bli en anerkjent sponsor. Sponsoren bør være på listen over handelsregisteret i Nederland. Han bør oppfylle skatteforpliktelsene og oppfylle etiske retningslinjer for næringslivet.

Portugal

Selskapene i Portugal bør motta et sertifikat fra Agency of Competitiveness and Innovation for å søke om visum for migrantene under Tech-visumprogrammet. Tidspunktet for visumbehandling er redusert, og det er også en reduksjon i antall krav for å migrere til Portugal for arbeid. Kandidatene som er sponset av et selskap må være statsborger i et land som ikke tilhører EU.

New Zealand

Arbeidsgiverne i New Zealand bør være kvalifisert for å sponse et akkreditert arbeidsgivervisum. De kan bli en sponsor for ansatte i ethvert land. Sponsorene har rett til å gi en fast kontrakt til de utenlandske arbeiderne. Akkrediteringen av sponsing varierer, og denne variasjonen avhenger av antall ansatte som et selskap ansetter.

Australia

Arbeidsgivere som ansetter utenlandske arbeidere får regelmessig akkreditert sponsing. Når disse sponsorbedriftene sender inn en søknad om å invitere personer fra andre land, blir deres søknader foretrukket.

*Trenger assistanse til jobber i Australia? Y-Axis er her for å veilede deg på alle mulige måter.

Hvorfor leter arbeidsgivere etter utenlandske talenter?

Det er mange grunner til at arbeidsgivere ansetter talenter i utlandet. Noen av disse talentene er som følger.

• Nye talenter kommer med nye ferdigheter
• Mye erfaring
• Økt tilgang til internasjonale markeder
• Arbeidsmoralen er sterk
• Bedriftens image er forbedret

konklusjonen

Mange land ansetter utenlandske ansatte slik at de kan bringe ny kompetanse til sine land. Land som Canada, Australia, etc., står overfor problemet med mangel på ansatte, og dette er hovedårsaken til å rekruttere utenlandske ansatte. Regjeringene har gjort prosessene enkle slik at flere og flere mennesker kan migreres i henhold til etterspørsel og yrke.

Vil du jobbe i utlandet? Kontakt Y-Axis, den ledende Immigrasjonskonsulentbyrå i Australia.

Hvis du synes denne bloggen er engasjerende, vil du også like denne...

Topp 10 rimeligste EMBA-kurs for å studere i utlandet