Nyheter til britiske sponsorer, nye endringer i etterlevelsesregler

De siste nyhetene fra Storbritannias innenrikskontor er at veiledningen knyttet til lisensen for arbeidere og midlertidig ansatte er oppdatert. Oppdateringene inkluderer viktige retningslinjer. Den klargjør sponsorers plikter angående journalføring som vil bli fulgt av arbeidsgivere for å overholde britiske immigrasjonsregler.

Det oppdaterte vedlegg D til veiledningen gir klargjøring om dokumentene sponsorer er pålagt å oppbevare for å rekruttere utenlandske statsborgere. Innenriksdepartementet har 2 veiledningsseksjoner som skisserer dette. RLMT ble skrotet i desember 2020. Det har gjort det lettere å ansette utenlandsk arbeidskraft. Bur-sponsorer er fortsatt pålagt å oppbevare nødvendige poster og dokumenter for å sponse lisensinnehavere.

Selv om RLMT har blitt skrotet, er det nødvendig for innehavere av sponsorlisenser å følge reglene til hjemmekontoret for å rekruttere utenlandske statsborgere. De nye endringene i veiledningen har blitt godt mottatt.

I den nye veiledningen er hovedformålet med samsvarsregistreringer å demonstrere at en ledig stilling er ekte. Der det var behov for å gjennomføre en formell RLMT, vil det være nødvendig å beholde bevisene. Dette betyr bevis for all relevant rekrutteringsaktivitet for den tiden sponsingen er gyldig. Disse registreringene må oppbevares i minimum 12 måneder etter avsluttet sponsing av en utenlandsk arbeidstaker.

Tvert imot, der det ikke var noe krav om en formell RLMT, må følgende beholdes:

• En oversikt over stillingsannonser
• En oversikt over hvor mange som søkte på jobben
• En oversikt over hvor mange personer som ble valgt til intervju
• En oversikt over prosessen som ble brukt for å finne den rette kandidaten

Den nye veiledningen instruerer spesifikt at ingen arbeidsgiver trenger å oppbevare en kopi av CV-er, jobbsøknadsskjemaer, intervjunotater eller annen personlig informasjon om kandidater som ikke har lykkes.

Arbeidsgivere vil imidlertid være forpliktet til å forklare, der det er nødvendig, hvorfor en stillingsrolle ikke ble utlyst dersom den ikke ble utlyst. Hvis en person blir ansatt uten å komme tilbake til en annonse for en ledig stilling, vil arbeidsgiveren måtte forklare med bevis for hvordan arbeideren ble identifisert og satt til jobben for den rollen.

Den nye veiledningen med endringer for sponsorlisensprosedyre kommer midt i høyere etterspørsel etter fullføringen av Brexit-overgangen i desember 2020. Nå må EU-borgere ha visum for å jobbe i Storbritannia. Så arbeidsgivere søker talent fra EU og andre land i verden enn Storbritannia. Disse arbeidsgiverne vil nå trenge en sponsorlisens.

Mange arbeidsgivere i EU vil bruke det britiske immigrasjonssystemet for første gang. Den nye, oppdaterte arbeidsvisumkategorien har tilsynelatende gjort det lettere for utenlandske arbeidere å jobbe i Storbritannia.

UK SOL har blitt utvidet. Dette ble gjort basert på anbefalingene fra den uavhengige MAC. Listen har nå flere helserelaterte jobber.

Dessuten er minstelønnsgrensen for fagarbeidere redusert til £25,600 fra £30,000. En ny deltaker vil få en enda lavere lønn ettersom minimumet for øyeblikket er satt til £20,480 XNUMX.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Storbritannia, snakk med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Storbritannias jobbscene i 2021 – Hva du må vite

OBS:

RLMT - Resident Arbeidsmarkedstest

SOL – Manglende yrkesliste

MAC – Migration Advisory Committee