Canada iverksetter nye tiltak for å sikre tryggere arbeidsplasser

For å gjøre arbeidsplasser tryggere og med sikte på å fremme likestilling og beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter, har Canada satt i kraft visse endringer i lov- og reguleringsområdene fra 1. januar 2021. Canadas arbeidskodeks er modernisert. De nye tiltakene som er tatt vil vise seg å være trygge og oppmuntrende for de som er villige til å komme på jobb i Canada.

Følgende endringer ble kunngjort av Filomena Tassi, arbeidsministeren.

• All trakassering og vold på arbeidsplassen vil bli håndtert ved å bruke Bill C-65 (anti-trakassering og voldslovgivning).
• Det kreves nå av arbeidsgivere på arbeidsplasser som er føderalt regulert til:
  • Gjør en vurdering av arbeidsplassen
  • Utvikle en policy for å stoppe vold og trakassering på arbeidsplassen
  • Utvikle og drive opplæringen for å håndtere vold og trakassering på arbeidsplasser
  • Få på plass en grundig prosess for å håndtere slike hendelser
• Del IV av koden som omhandler administrative pengestraff etablerer et system der straffer i penger vil bli pålagt arbeidsgivere som ikke overholder kodens standarder for helse og sikkerhet eller arbeidsstandarder.
• Straffen kan komme opp til $250,000. Beløpet vil bli beregnet på hvilken type overtredelse som ble begått. Andre aspekter som vurderes er størrelsen på virksomheten og eventuelle bøter for tidligere påløpte overtredelser. Dette kan være brudd i samme eller høyere kategori.
• For å hjelpe arbeidsgivere med å tilpasse seg de nye endringene, er det vist en viss mildhet. Dette inkluderer ikke ileggelse av pengestraff for administrative brudd frem til 1. januar 2022.
• Det er gjort endringer i likestillingsforskriften for å sikre likestilling på arbeidsplassen.
• Det er installert nye åpenhetstiltak i lønnssystemet for å øke bevisstheten om forskjellene i lønn utbetalt til kvinner, funksjonshemmede, urfolk og personer med synlige minoriteter.
• Det er forventet at den første utgivelsen av aggregerte lønnsgapdata vil bli gjort vinteren 2023.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Canada, snakk med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Canadas immigrasjon for å være tilbake i toppform med COVID-19-vaksinasjon