Hvordan kan innvandrere lykkes på jobben i Australia?

Å jobbe i et fremmed land kan være skremmende. Det kan være enda mer stressende og nervepirrende hvis du ikke behersker språket i det landet. Det er akkurat dette tusenvis av innvandrere står overfor i Australia akkurat nå.

Noen migranter har lave nivåer av engelsk språk sannsynligvis fordi de aldri fikk en sjanse til å lære språket hjemme. Andre vet bare nok til å klare seg, noe som er utilstrekkelig for den raskt snakkende, slang-talende australske arbeidsplassen.

Derfor kan de fleste migranter være reservert på arbeidsplassen da det kan være stressende å utfordre de eksisterende forholdene. De kommuniserer ikke fritt da de føler seg nølende med å komme med sine meninger og forslag. Selve forslagene som selskapet kanskje trenger å høre for å lykkes.

Ifølge SMH, Deakin og Wollongong universiteter publiserte en forskning tidligere på året. Forskningen analyserte 260 arbeidsinnvandrere og noterte deres erfaringer. De innså at det var to faktorer som forutså muligheten for at de kunne uttrykke seg på arbeidsplassen.

Den første faktoren er migrantenes personlige nivå av kulturell intelligens, også kjent som CQ. Folk må være klar over forskjellene mellom deres egen kultur og kollegenes kultur for å ha et rimelig nivå på CQ. Men for å ha et høyere nivå av CQ, bør migrantene være villige til å tilpasse seg den flerkulturelle atmosfæren de jobber i.

Den andre faktoren er forholdet migrantene har til sin nærmeste sjef. Jo sterkere forholdet er, desto mer komfortable ville migrantene føle seg ved å åpne seg. Forholdet bør være basert på tillit, forståelse, støtte og respekt.

Derfor tverrkulturell opplæring anbefales for alle ansatte i Australia. Når migranter og deres kolleger forstår hverandre, kan barrierene mellom dem fjernes.

En annen anbefaling er å rekruttere ledere med høyere nivåer av kulturell intelligens. De har en tendens til å anstrenge seg mer for å bygge hyggelige relasjoner med sine ansatte uavhengig av deres etnisitet. Dette bidrar til å dyrke en kultur der folk føler seg trygge til å si sine tanker.

Kulturell intelligens og forhold mellom ansatte og veileder er viktigst i små bedrifter.

Y-Axis Australia-teamet inkluderer prosesskonsulenter og RMA-er som legger til rette for søkerinnvandrere med spørsmål knyttet til immigrasjon og visum. Teamet vårt jobber i samarbeid med Indias nasjonale prosesseringssenter i Hyderabad for å tilby tjenester til kundene.

Tjenestene som tilbys av Y-Axis Melbourne inkluderer bistand og juridisk rådgivning for immigrasjon av Registrerte migrasjonsagenter, jobbsøketjeneste og visumhjelp.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Australia, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Ting du bør vite om den australske kulturen