Hvordan kan arbeidsgivere øke arbeidsmigrasjonen i Canada

Canada er hyllet for prestasjonene av motstandskraft som det har vist under COVID-19-pandemien. Canadas immigrasjon, selv med restriksjoner, lover fortsatt muligheter for aspiranter som er villige til å bo, studere og jobbe i Canada. Men det er mer å gjøre for å øke tilstrømningen av dyktige innvandrere som er så sterkt behov for av arbeidsgivere i landets provinser.

Foreløpig er det bare reisende på nødvendig reise som har adgang til Canada. Dessuten er det bare innvandrere som kreves for å utføre viktige jobber, som i helsevesenet, som har lov til å ankomme og jobbe i Canada. For det større økonomiske beste, hadde Canada bedre fremskyndet ankomsten av utenlandske essensielle arbeidere med kanadiske arbeidsgivere som var kunnskapsrike om måtene å gjøre det på.

Her er noen forslag til kanadiske arbeidsgivere:

Lær de nye reglene og normene

I utgangspunktet har Canada et sett med normer som gjelder for kanadiske arbeidsgivere som ønsker å rekruttere en dyktig utlending som en TFW. Det er nødvendig å vite hvordan reglene som styrer denne prosessen har blitt påvirket av COVID-19-pandemien.

I henhold til de nye reglene, styres immigrasjonsprosessen av den kanadiske regjeringens utøvende ordre som gjelder hovedsakelig 2 kategorier av migrasjon:

• Reise fra USA
• Reise fra andre land enn USA

Nylig må reisende fra ethvert fremmed land (inkludert USA) oppfylle to kriterier:

• Formålet med reisen må være vesentlig eller ikke-skjønnsmessig
• Hvis den reisende er fra et annet land enn USA, må han/hun oppfylle minst ett av unntakene som er gitt generelt for reiser til Canada. Dette vil inkludere et unntak til viktige tjenesteleverandører i henhold til immigrasjons- og flyktningbeskyttelsesforskriften.

Bruker fordelen med nabolaget: USA

Canadas tilknytning til USA har vært et samarbeidsprosjekt i flere tiår nå. Med tanke på fordelene ved å ha en sterk venn ved siden av, har Canada tatt spesielt hensyn til USA sammenlignet med andre land.

• Reisende fra USA trenger ikke å ankomme Canada som essensielle utenlandske arbeidere, selv om formålet med reisen må være av vesentlig, ikke-skjønnsmessig karakter.
• Utenlandske arbeidere fra USA har lov til å søke om visum hos den kanadiske POE for å jobbe i Canada. Dette er igjen underlagt reisens vesentlige natur.
• Foruten amerikanske statsborgere, får utenlandske statsborgere bosatt i USA med status i USA som et amerikansk arbeidsvisum eller amerikansk dobbelt statsborgerskap, unntakene nevnt ovenfor.
• Amerikanske statsborgere krever ikke biometrisk verifisering for å få et Canada arbeidsvisum.

Forstå det "essensielle"

Kanadiske arbeidsgivere må holde seg til regjeringens mening om hva "essensielt" er å fortsette å få dyktige utenlandske arbeidere til å fylle sine ledige stillinger. Definisjonen av "nødvendig utenlandsk arbeidstaker" krever at kandidaten:

• Arbeid i noen av de 10 infrastruktursektorene som anses som kritiske
• Utfør en funksjon som anses som viktig innenfor den sektoren

De 10 sektorene er:

• Olje og Energi
• produksjon
• Helse
• Regjeringen
• Finans
• Transport
• Sikkerhet
• Mat
• Informasjons- og kommunikasjonsteknologi
• Vann

Kjenn de midlertidige reglene

Det er nødvendig for kanadiske arbeidsgivere å være godt klar over de midlertidige reglene som er implementert med tanke på å takle COVID-19-pandemien. Disse inkluderer:

• LMIA er en viktig faktor for at en kanadisk arbeidsgiver skal rekruttere en TFW. Blant de spesifikke kravene som arbeidsgivere må oppfylle er minimumskravene til annonsering. Arbeidsgiveren må bevise at han/hun ikke er i stand til å rekruttere en kanadier og dermed forsøke å rekruttere en TFW. Siden mars 2020 har ESDC gitt avkall på LMIAs minimumskrav for annonsering for enkelte NOC.
• IRCC har midlertidig fritatt TFW-er fra visse kategorier involvert i visse viktige yrker fra å gi biometriske opplysninger før de ankommer Canada. Dette i lys av det store antallet biometriske innsamlingssentre over hele verden på grunn av COVID-19. De aktuelle TFW-ene inkluderer arbeidere i:
  • Helsesektorene
  • Landbruks- og landbruksnæringen
  • Lastebilsjåfører

Legg vekt på det "essensielle"

Ved hvert trinn i immigrasjonsprosessen må den kanadiske arbeidsgiveren bekrefte det faktum at TFW vil tilby tjenester av vesentlig art. Dette inkluderer stadier av:

• Sende inn en søknad for LMIA
• Søker om arbeidstillatelse for TFW
• Fullføre legestadiet for arbeidstillatelse

Annonsere på nytt

Per nå ber ESDC om at rekrutteringen av alle ventende LMIAer gjøres under de forholdene som for tiden råder på arbeidsmarkedet. ESDC vil kontakte arbeidsgivere som har lagt ut annonser for jobbtilbud før 15. mars 2020, og be dem om å legge ut disse annonsene på nytt. Ved å legge ut annonsene på nytt, vil arbeidsgiverne oppfylle gjeldende krav for rekruttering og hjelpe ESDC med å vurdere søknadene deres.

Følge opp

Arbeidsgiverne rådes til å overvåke statusen til LMIA-søknadene deres, slik at de enkelt kan gå videre med forskjellige trinn. Så hvis ESDC tar lengre tid enn standardbehandlingstiden, for eksempel 10 dager for jobber/stillinger i de 10 % øverste lønnstakerne, er det bedre for arbeidsgiveren å følge opp.

Å ringe opp en lokal MP og forklare situasjonen og søke støtte kan bidra til å unngå forsinkelser eller fremskynde søknadsprosesser.

Fullfør politigodkjenninger

Sørge for at det innhentes nødvendig politigodkjenning der søkeren må møte personlig og avgi fingeravtrykk. Ettersom COVID-19 har gjort det umulig for mange å møte opp personlig, anbefales de å få de nødvendige klareringene så snart de kan når fasilitetene er åpne eller tilgjengelige.

Ha en karanteneplan

Enhver utenlandsk arbeidstaker som kommer inn i Canada må gjennomgå en 14-dagers karantene. For dette må kandidaten ha en karanteneplan. Informasjonen om selvisolering/karanteneplanen som må presenteres for CBSA ved grensen vil inkludere:

• Stedet hvor arbeideren oppholder seg under karantenen
• Arbeiderens plan for å reise til hans/hennes bolig
• Kilden og metoden for å skaffe mat, medisiner, nødvendigheter og andre mens de isolerer seg
• Bekreftelsen på at arbeideren ikke vil være i kontakt med noen sårbare personer mens han er i selvisolasjon

Enkelte provinser har mindre forskjeller i kravene til selvisolering og unntakene som er gitt. Men de vil ikke endre de bredere kravene.

Migrasjon av familie

Arbeidsgiverne må forutse og være forberedt på å ta imot de utenlandske essensielle arbeiderne i Canada sammen med deres familiemedlemmer. Hvis ektefellen til den utenlandske essensielle arbeideren søker om arbeidstillatelse i Canada sammen med hovedsøkeren, vil det være mulig for ektefellen å reise inn i Canada. Dette er mulig dersom hovedsøkeren får en arbeidstillatelse.

Selv om de essensielle utenlandske arbeiderne for øyeblikket er midlertidig fritatt fra å gi biometrisk informasjon, er ikke familiemedlemmene det. Slike familiemedlemmer vil omfatte ektefeller og pårørende over 14 år. Også, selv etter å ha anskaffet en arbeidstillatelse, vil familiemedlemmene måtte bevise at reisen til Canada er for vesentlige ikke-skjønnsmessige formål.

De ektefellene som prøver å komme til Canada på besøk for å gjenforenes med et familiemedlem med gyldig status i Canada, kan få en skriftlig autorisasjon fra IRCC. Imidlertid må dette familiemedlemmet flytte til Canada på lang sikt.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Hvorfor Canada? En rask guide for å tenke over og bestemme migrasjon

OBS:

TFW – Midlertidig utenlandsk arbeidstaker

POE – Inngangshavn

LMIA - Arbeidsmarkedskonsekvensvurdering

ESDC - Sysselsetting og sosial utvikling Canada

NOC – National Occupation Code

MP – Stortingsmedlem

CBSA - Canada Border Services Agency