Australia Fair Work Commission kunngjør den høyeste økningen i minstelønnen siden 2006

Viktige aspekter:

• Fair Work Commission har erklært en økning i minstelønnen på 5.2% eller $40 per uke til en nasjonal minstelønn på $812.60 i uken eller $21.38 i timen
• Lønnsøkningen trer i kraft 1. juli
• Tildelingen av minstelønn vil bli hevet med 4.6 %, kuttet på handelsnivå
• Det er mest sannsynlig at inflasjonen vil stige til 7 % innen utgangen av 2022, sa Philip Lowe, sentralbanksjef, tirsdag.
• Den årlige lønnsgjennomgangen er et av de mest effektive verktøyene vi har for å generere lønnsveksten

Oversikt:

Fair Work Commission har erklært en økning i minstelønnen på 5.2% eller $40 per uke til en nasjonal minstelønn på $812.60 i uken eller $21.38 i timen. Lønnsøkningen er relativt mer enn regjeringen hadde støttet offentlig for minimumslønnen, en inflasjonsrate på 5.1 % som vil tre i kraft på juli 1.

*Sjekk kvalifikasjonskriteriene ved hjelp av Y-aksen Australia immigrasjonspoengkalkulator.

Hovedtrekk:

Tildelingens minstelønn vil bli hevet med 4.6 %, med en minimumsøkning på $40 per uke, noe som betyr at arbeidere som tildeler minstelønn som tjener over $869.60 per uke vil motta en økning på 4.6%, og en person som tjener mindre vil få en $40 hvor de 4.6%, kuttet inn på handelsnivå.

De 2 % av de lavest betalte arbeiderne alene har den nasjonale minstelønnen, mens resten vil motta 23 % minimumspremier da de lavtlønnede er spesielt sårbare for økende inflasjon.

Prisøkningene vil også tre i kraft 1. juli, unntatt de innen gjestfrihet, turisme og luftfart; veksten vil tre i kraft 1. oktober på grunn av de eksepsjonelle omstendighetene i disse næringene.

Du kan også lese.. Lønnsøkning for ansatte i offentlig sektor i NSW, Australia

Selv om det siste inflasjonstallet vil stige til 5.2 % sammenlignet med det forrige, som var 5.1 %, kan arbeiderne møte betydelige økninger i inflasjonen ytterligere.

Inflasjonen vil sannsynligvis stige til 7 % innen utgangen av 2022, sa Philip Lowe, sentralbanksjef, tirsdag.

Fair Work Act krever at kommisjonen vurderer konkurranseevnen og ytelsen til den nasjonale økonomien, inkludert næringslivets konkurranseevne og levedyktighet, produktivitet og sysselsettingsvekst.

Les også... Gjør planene dine om å jobbe i Australia bedre med jobbutsikter for 2022

Australian Council of Trade Unions (ACTU) var enig i lønnsvedtaket, men foreslo å tilpasse seg et bedre system for å levere lønnsveksten mer nøyaktig. ACTU-sekretær Sally McManus nevnte: "Denne årlige lønnsgjennomgangen er et av de mest effektive verktøyene for å generere lønnsvekst, men det påvirker én av fire arbeidere som trenger lønnsvekst i hele økonomien."

*For å få flere oppdateringer, følg Y-Axis bloggside...

Han uttalte også at systemet for øyeblikket svikter fordi det ikke kan levere lønnsøkningene uavhengig av lav arbeidsledighet, høy fortjeneste og høy produktivitet. Arbeidsfolket har vært utsatt for alvorlige konsekvenser de siste ti årene på grunn av manglende handling fra den forrige regjeringen.

Andrew McKellar, administrerende direktør i Australian Chamber of Commerce and Industry (ACCI), sa: "Selv om noen få bedrifter har kommet seg kraftig tilbake de siste månedene, er realiteten at vi opplever og lever i multi-speed økonomien. hvor mange prisavhengige virksomheter ble alvorlig forstyrret av pandemien og er i ferd med å komme seg.»

Planlegger å Arbeid til Australia? Få veiledning fra Y-Axis ledende oversjøisk konsulent i Australia.

Hvis du fant denne artikkelen engasjerende, fortsett å lese ... Australia vil trappe opp visumbehandlingen av fagarbeidere